Играть в онлайн-игры в рабочее время. Если весь день вы просиживаете в Facebook, онлайн-чатах или играете в игры, не думайте, что этого никто не заметит. Работодатель имеет право мониторить все, что происходит в вашем компьютере и даже проверять личную почту. Так что никогда не используйте рабочий компьютер в целях, о которых ваш босс не должен знать.

Жаловаться на босса. Как говорится в известной пословице, даже у стен есть уши. Подумайте дважды перед тем, как высказать свое недовольство по поводу руководства вслух.

Не осознавать свои ошибки. Все рано или поздно совершают ошибки. Главное – уметь признать их и взять на себя ответственность. Если вы попытаетесь скрыть свои промахи, босс может разозлится еще больше.

Однажды потерянное доверие очень сложно вернуть, особенно это применительно к коллективу на работе. Тем не менее, есть несколько способов, которые помогут спасти ситуацию. Читайте дальше и вы узнаете, что нужно делать, чтобы вернуть к себе потерянное доверие, снова обрести профессиональную устойчивость… 

Готовность что-то сделать для дела, для организации является одним из наиважнейших факторов успешности всей компании. Все сотрудники играют значительную роль, т.к. если работа идёт слажено, все прикладывают усилия, то это станет залогом прогресса всей организации. Основной аспект, о котором необходимо всегда помнить – это то, что мы привносим в организацию, в которой работаем, так или иначе, влияет на итоги деятельности. В то же время, всё, что мы делаем для компании, должно повлиять на наше собственное состояние. Следовательно, если мы обманываем людей, с которыми работаем, то это означает, что мы обманываем сами себя. Возвращаясь к основной теме нашего разговора, необходимо отметить, что если Вам перестали доверять, значит, Вы в первую очередь потеряли понимание важности доверия. Чтобы понять, как вернуть к себе доверие на работе, необходимо чётко осознать насколько важно, что Вам доверяют. 

Важность доверия 
Доверие – это вера в честность человека. В рабочей среде, доверие означает, что коллектив работает исполнительно и прилежно. А также означает, что все сотрудники работают не индивидуально, а в команде. Это в свою очередь подразумевает под собой, что в коллективе не должно быть место для причинения какого-то вреда или негативной конкуренции. 

Способы восстановления доверия коллектива на работе 
Осознайте свою ответственность. Примите тот факт, что если Вы потеряли к себе доверие, то, скорее всего, причина этому ваша пассивно-агрессивная манера поведения и манера жаловаться на окружающее. Вместо этого было бы лучше качественно и в срок выполнять свои обязанности. Не ждите кого-то, кто укажет Вам на это, и никогда не доводите ситуацию, когда уже ваше руководство будет требовать объяснений. Если до этого дойдёт, то Вы будете не в приглядном виде. У других появится убеждение, что Вы не очень серьезно относитесь к работе и просто напрасно тратите своё рабочее время, а также время и усилия ваших коллег.

Я начинаю новый путь,
К вершине жизни восхожденье,
Хочу узнать я счастья суть,
Любви, богатства и везенья!

Сколько ученых, философов и просто обычных людей задавали себе вопрос – в чем смысл жизни? Наверное, ответов на него бесчисленное множество, но так как большинство людей стремятся быть счастливыми, возможно, - это и есть смысл? Ведь в каждом поздравлении с днем рождением или любым другим праздником мы, в первую очередь, желаем счастья! 

Если предположить, что счастье и есть смысл жизни человека, ведь этого мы хотим для своих детей, родных и близких людей, не так ли? Тогда получается, что каждый день и каждое наше действие должно быть направлено на то, чтобы чувствовать себя счастливыми. Да, именно чувствовать, а не стремиться. Столько советов нам дают о том, что жить надо здесь и сейчас, а не когда «накопим на квартиру», «родим ребенка», «откроем свое дело», «станет полегче с деньгами»… Как чувствовать себя счастливым, если жизнь превращается в борьбу за существование, в борьбу со множеством каждодневных бытовых проблем – как накормить, одеть, обучить и тому подобное. Конечно, от этих вопросов невозможно уйти и они будут возникать, но необходимо найти способ научиться ценить то, что имеем, ведь сами материальные блага, комфорт не дают счастья априори, а только облегчают жизнь. 

Как же в череде этих вопросов найти свое счастье – нужно оценить то, что есть! Если вспомнить, как ребенок воспринимает игрушку – он ее любит, играет с ней, потом видит что-то новое и неизученное и переключает свое внимание, но стоит только кому-то покуситься на заброшенную игрушку, как малыш начинает кричать: «Не отдам! Эта моя любимая!». Так часто и мы поступаем в личных отношениях и общении с людьми. Сначала мы влюбляемся и обожаем человека, а потом просто привыкаем к тому, что у нас есть, начинаем принимать как должное, и перестаем радоваться каждой минуте, проведенной вместе, как это было в начале отношений. Потом если у нас забирают этого человека – обстоятельства, болезнь, смерть, другие люди – мы начинаем вспоминать те счастливые моменты, которые были, скучаем, тоскуем и переживаем о том, что не ценили того, что имели, но иногда бывает уже поздно. 

     Люди часто спорят и доказывают свою точку зрения. Конечно, хорошо, когда человек высказывает свое мнения, не повышая голоса и выслушивая своего собеседника, но обычно люди, доказывая свою правоту, кричат, перебивают и не выслушивают другого мнения, причем нередки случаи, когда портятся отношения с друзьями, коллегами и знакомыми. Такое поведение в образованном обществе редко воспринимается правильно, поэтому нужно уметь вести себя достойно в любом споре, ведь доказать и объяснить свою точку зрения собеседнику – это искусство... 

1. Лучший результат в споре – это избежать спора. В девяти случаях из десяти по окончании спора, каждый участвующий в нем убежден в своей точке зрения более твердо, чем раньше. 
Полностью доказать свою правоту, значит доказать своему оппоненту, что он ничего не понимает в данном вопросе, т. е. в какой-то степени унизить его. Если Вы уважаете своего собеседника и уверенны на 100 %, что Вы правы, то не стоит начинать спор. 

2. “Я знаю только то, что ничего не знаю”, - повторял Сократ. Обычно человек, высказывая свою точку зрения, уверен в ней настолько, что считает мнение своего оппонента бессмысленным. Не стоит этого делать. В любом случае, старайтесь всегда уважать мнение другого, никогда не говорите собеседнику, что он не прав. 

3. Часто во время спора, мы чувствуем, что, скорее всего победа не за нами. Что делать? Конечно, можно до последнего не сдаваться, и в конце все равно признать свое поражение, но лучше сделать это самому, причем быстрее своего оппонента. Да, просто сказать своему собеседнику, что Вы заблуждались в этом вопросе и поблагодарить его, за то, что он все прояснил. После этого Вы не только сохраните хорошие отношения, но и будете выглядеть достойно, поэтому если Вы не правы, признайте это сразу и искренне. 

4. Когда нам пытаются доказать свое мнение резко и прямо, мы настраиваемся агрессивно по отношению к этому человеку. Поэтому не стоит показывать свою грубость, а только вначале проявить свое дружеское отношение к собеседнику. 

5. Если Вы хотите склонить человека к своей точке зрения, вступая в разговор, не начинайте с тех вопросов, в которых Вы расходитесь во мнениях. Старайтесь начинать разговор так, чтобы Ваш собеседник отвечал на большинство вопросов «Да». 

6. Каждый человек хочет в полной мере объяснить свою точку зрения, вот и наступает момент, когда нужно проявить уважение к своему оппоненту, внимательно выслушав его. Это отличная черта характера в отношениях с людьми, поэтому будьте терпимы, давайте возможность высказаться собеседнику. 

7. Китайский мудрец Лао Цзы сказал: «Причина, что в реки и моря вливаются сотни горных потоков, в том, что реки и моря расположены ниже гор. Поэтому они в состоянии властвовать над своими горными потоками. Так и мудрецы, желая быть над людьми, становится ниже их, желая быть впереди – становится позади. Поэтому, хотя его место над людьми, они не чувствуют его тяжести, хотя его место перед ними, они не считают это несправедливым». 
Вам не понравится, когда Вам навязывают чужое мнение, поэтому и Вам не стоит этого делать, давайте почувствовать собеседнику, что идея принадлежит ему. 

8. Выслушивая своего оппонента, постарайтесь увидеть сторону вопроса с его точки зрения, тогда Вам откроются все сильные и слабые стороны его мнения, благодаря которым Вы сможете использовать слабость его точки зрения. 

Это основные способы доказывать свою точку зрения, быть уважительным к своему собеседнику, выглядеть достойным в любом споре. Такие умения высоко ценятся в любом обществе и всегда полезны в отношениях с людьми.